ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Кадровый учет
- Учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений
- Учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел
- Учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков
- Ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям
- Управление должностными регламентами
- Расчет различных видов стажа
- Воинский учет
- Ведение реестра государственных служащих
- Ведение кадрового резерва
- Формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных
Управление отбором кандидатов
- Формирование и учет вакансий
- Планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному
- Учет данных о кандидатах, включая результаты оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям
Оценка эффективности деятельности и управление мотивацией
- Формирование перечня показателей
- Задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей
- Расчет фактических значений показателей
- Доступ к данным через «Личный кабинет»
- Мониторинг и анализ итоговых показателей
- Расчет мотивационных надбавок
- Формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих
- Календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок
- Учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов
- Планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества
- Планирование и учет проведения ротации
Антикоррупционный контроль
- Ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах
- Учет сведений, подлежащих декларированию (о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера)
- Возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов
- Ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация