Что дает данное исследование? Это
· получение информации о том, сколько стоит тот или иной специалист;
· возможность адаптировать уровень заработной платы сотрудникам, чтобы не потерять ценные кадры;
· можно определить способы начисления зарплаты для разных должностей.
Для исследования можно использовать такие инструменты, как работные сайты, интервьюирование специалистов, работающих на аналогичной должности, анализ спроса и предложения, данные от соискателей.
В случае если работодатель не будет вовремя проводить мониторинг заработной платы, он рискует получить следующее:
· снизится конкурентоспособность;
· появится текучка работников;
· может переплачивать;
· сотрудники перестают быть лояльными.
Сложность мониторинга состоит в одновременном проведении оценки разных параметров одной должности с рыночными условиями. В результате анализа рынка труда можно сформировать кадровую политику по разным направлениям – вознаграждение персонала, политика подбора, корректировка требований к сотрудникам. На рынке представлено большое количество компаний, занимающихся проведением мониторинга заработной платы рынка труда. Выбирайте, основываясь на положительных отзывах, а также профессионализме сотрудников.
Если у Вас остались вопросы, то Вы можете обратиться по контактному номеру телефона 8(8412)39-10-90.