Способ № 1 – Данные предыдущего года.
Если нет нужной информации за текущий год, можно всегда обратиться к прошлогодним источникам. Не стоит забывать об актуализации данных. Учитывайте дату пересмотра заработной платы, рост рынка за прошедший период и стратегию вашей компании в этом вопросе.
Способ № 2 – Усреднённое значение.
Оно также называется средневзвешенным. Подходит для использования, когда нужно определить рыночную оплату труда для смежных должностей. Не забудьте проанализировать затрачиваемое на работу время, сложность поставленных задач и конечный результат.
Способ № 3 – Корреляционная регрессия.
Хорошо помогает восполнить пробелы в данных по заработной плате. Способ заключается в использовании рыночных данных или их оценке в баллах. Устанавливается математическая зависимость между баллами грейдинга и среднерыночной оплатой труда в виде формулы.
Проделать всё это без специальной подготовки и внушительной базы знаний крайне сложно. Если вам необходимо повести мониторинг заработных плат, наша компания поможет в этом вопросе. Чтобы заказать услугу, достаточно связаться с нами по контактному номеру телефона.